2027년 최저임금 1만 700원, 직원 3명 월 24만 원 더

글. 마진레터

시급 380원. 숫자만 보면 작아 보이지만 직원 수와 근무시간을 곱하면 얘기가 달라져요. 2027년 최저임금이 시간당 1만 700원으로 확정돼, 가게 인건비 계획을 다시 짤 때가 됐습니다.

업종마다 체감은 다를 거예요. 소상공인연합회가 재심의를 요청했지만 결정은 그대로였고, 이번에도 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용돼요.

시급 380원은 직원 3명이면 한 달 23만 8,260원이에요.

무엇이 확정됐나: 시간당 1만 700원

2026년 8월 5일 고용노동부가 2027년 최저임금을 시간당 1만 700원으로 확정·고시했어요. 2027년 1월 1일부터 적용되고, 사업의 종류와 관계없이 전 사업장에 같은 금액이에요.

구분	2026년	2027년
시간당	10,320원	10,700원
월 환산(209시간)	2,156,880원	2,236,300원
차이	—	+79,420원

월 환산액에는 주 1회 유급휴일(주휴수당) 시간이 들어 있어요. 월 209시간 중 실제로 일하는 시간은 약 174시간이라, 일한 시간으로 나눈 시간당 인건비는 1만 2,870원 안팎입니다.

월 환산액은 주 40시간 근무자에게만 그대로 맞아요. 주 30시간처럼 짧게 일하는 직원은 근무시간에 비례해 줄어들고, 주 15시간 미만이면 주휴수당이 붙지 않습니다.

왜 중요한가: 380원이 끝이 아니에요

2027년 최저임금 인상은 시급만 올리지 않아요. 주휴수당이 시급에 연동되고, 4대 보험 사업주 부담분과 퇴직금도 임금 수준을 따라 오릅니다.

소상공인연합회는 최저임금이 지나치게 올라 소상공인의 생계를 위협하고 고용 축소를 앞당길 수 있다며 재심의를 요청했어요. 민주노총은 특수고용·플랫폼 노동자 등 도급노동자에게도 최저임금을 적용하라며 이의를 냈고요.

고용노동부는 두 이의를 모두 받아들이지 않았어요. 업종별 구분 적용도 이번에는 없습니다.

인상률 3.7%보다 중요한 건 내 가게 근무시간이에요. 같은 380원이라도 직원이 많고 근무시간이 길수록 부담이 커지거든요.

인건비가 오르면 선택지는 크게 셋이에요. 가격을 올리거나, 근무시간을 줄이거나, 이익에서 감당하는 거죠. 어느 쪽이든 먼저 내 가게의 시간대별 매출을 알고 있어야 고를 수 있습니다.

내 가게로 계산하면: 직원 3명이면 월 24만 원

2027년 최저임금을 직원 수와 근무시간별로 대입해 볼게요. 지금 2026년 최저임금(1만 320원)을 주고 있는 직원 기준이에요.

이 인상분이 이익에서 차지하는 크기도 볼게요. 월 매출 3,000만 원에 영업이익률 10%(월 300만 원)인 가게가 풀타임 3명을 쓴다면, 늘어나는 인건비 23만 8,260원은 이익의 약 8%예요. 이익 300만 원 가게는 직원 3명이면 이익이 약 8% 줄어요.

이 돈을 매출로 메우려면 얼마나 더 팔아야 할까요? 재료비가 매출의 35%라고 가정하면 약 36만 7천 원어치를 더 팔아야 해요. 객단가 1만 원이면 하루 1건 남짓입니다.

근무시간을 줄이는 선택도 있어요. 직원 3명이 하루 1시간씩 덜 일하면 월 26일 기준 78시간이 줄어, 2027년 최저임금으로 약 83만 원을 아낄 수 있습니다. 다만 그 시간대 매출이 함께 줄지 않는지 확인해야 해요.

자주 묻는 질문

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출처·기준: 최저임금 시급·인상률·고시일은 세계일보(2026년 8월 5일), 월 환산액·적용일은 택스넷 해설 기준이에요(고용노동부 고시 2026년 8월 5일). 2026년 월 환산액과 계산 박스는 시급×209시간 등 마진레터 계산이며, 월 매출 3,000만 원·영업이익률 10%·재료비 35%는 가정이에요. 이 글은 정보 제공 목적이며 법률·세무·금융 자문을 대신하지 않아요. 최종 판단은 독자에게 있어요.